人本　團(tuán)隊　責(zé)任　健康

　　人本：以人為本

　　以人為本就既要尊重人性，又要發(fā)揮潛能。

　　尊重人性就是尊重員工、信任員工、重視員工、依靠員工。發(fā)揮潛能就是充分發(fā)揮員工的潛能，實現(xiàn)個人價值。愛心餐飲鼓勵創(chuàng)新、鼓勵競爭，同時創(chuàng)造一個公平。

　　團(tuán)隊：一個人做不成企業(yè)

　　鼓勵員工自覺地融入團(tuán)隊中，依靠團(tuán)隊的力量實現(xiàn)個人發(fā)展，培養(yǎng)自覺協(xié)作與溝通的能力和習(xí)慣。在愛心餐飲，自私的、本位的、不協(xié)作的員工不受歡迎的，也是沒有前途的。

　　同甘共苦、患難與共是愛心餐飲文化的傳統(tǒng)，也是我們強大團(tuán)隊凝聚力的集中體現(xiàn)。

　　責(zé)任：簡言之就是敬業(yè)、愛家、修身

　　員工對自己負(fù)責(zé)，對企業(yè)負(fù)責(zé)。

　　企業(yè)對社會負(fù)責(zé)，對員工負(fù)責(zé)。

　　愛心餐飲的價值觀是做有責(zé)任感的企業(yè)，對員工、合作者與社會負(fù)責(zé)任，并在企業(yè)經(jīng)營中努力讓他們感到滿意。

　　企業(yè)對員工的責(zé)任

　　企業(yè)保持長久穩(wěn)定的發(fā)展，努力為員工創(chuàng)造一個穩(wěn)定長久的發(fā)展平臺，讓員工受益。

　　愛心餐飲領(lǐng)導(dǎo)人具有強烈的責(zé)任感和使命感，能夠帶領(lǐng)員工健康地發(fā)展。

　　企業(yè)對社會的責(zé)任

　　企業(yè)在不斷地發(fā)展過程中，努力為社會做出更大的貢獻(xiàn)。

　　員工對企業(yè)的責(zé)任

　　兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地對待自己的本職工作。

　　倡導(dǎo)員工的責(zé)任感和使命感，積極地參與到企業(yè)的經(jīng)營活動中，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

　　員工對家庭的責(zé)任

　　強調(diào)家庭責(zé)任感，尊老愛幼，對家庭負(fù)責(zé)。

　　健康：為客戶提供健康的產(chǎn)品，并積極倡導(dǎo)健康的生活理念

　　愛心餐飲一直致力于為合作者提供健康的飲食，創(chuàng)造健康的生活。食堂承包、食堂托管、食堂管理、餐飲管理、蔬菜副食品配送等引領(lǐng)新興健康生活的各項服務(wù)，是愛心餐飲始終堅持的方向和目標(biāo)，愛心餐飲不會選擇盈利但不利于消費者健康的產(chǎn)品。

　　愛心餐飲創(chuàng)造條件與環(huán)境，使愛心餐飲員工擁有健康的身心與健康的生活方式。健康生活一直是愛心餐飲公司所倡導(dǎo)的，舉辦豐富多彩的體育活動更是愛心餐飲的傳統(tǒng)。

　　愛心餐飲擁有健康的機制，以保證長期生存和發(fā)展。